УТВЕРЖДАЮ

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ Непецинской средней

общеобразовательной школы

__________________ (В.И. Кадацкий)

(Приказ № 8/3 от 10.09.2007 г. )

СОГЛАСОВАНО: ПредседательУправляющего совета ОУ Е.В.Каторова , Председатель ПК Н.А. Савчинская

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

заместителям руководителей и другим специалистам

(музыкальный руководитель, педагог- психолог, инструктор по физической культуре, библиотекарь и т.д.)

МОУ Непецинской средней общеобразовательной школы

Коломенского муниципального района

Общие положения

1.1. В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Коломенского муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007 г., работникам учреждений образования предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера.

1.2 Главная цель выплат стимулирующего характера – стимулирование работника учреждения к более эффективному, качественному труду.

1.3 Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом критериев и показателей результатов труда работника за год, которые утверждаются настоящим Положением, согласовываются с Управляющим советом школы, профсоюзной организацией (Приложение № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.).

1.4 Выплаты стимулирующего характера работникам производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ Непецинской СОШ, где они работают.

1.5 В случае, если данная часть стимулирующих выплат будет распределена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с Управляющим советом школы перераспределение средств внутри школы.

Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера

2.1 Размер стимулирующей части заработной платы работника определяется с помощью критериев и показателей результативности работы (Приложение № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.).

2.2 Размер выплат стимулирующего характера работника определяется по результатам труда за год.

2.3 Производится подсчет баллов за период работы по критериям и показателям.

2.4 В зависимости от суммы баллов определяется величина стимулирующей выплаты работника в денежном выражении.

2.5 Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам ежеквартально (4 раза в год). Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтена стимулирующая выплата.

2.6 Размер выплат стимулирующего характера работника может изменяться (отменяться в случае низкой результативности и качества выполняемой работы) в течение учебного года, не выходя из общего фонда доплат учреждения образования.

2.7 Выплата стимулирующего характера выплачивается работнику независимо от количества рабочих дней за истекший период.

2.8 При изменении (отмене) величины выплаты стимулирующего характера, руководитель учреждения образования должен уведомить работника в соответствии с действующим трудовым законодательством.

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера

учебно-вспомогательному персоналу, рабочим, техническим исполнителям и служащим

Общие положения

1.1 В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Коломенского муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007 г., работникам учреждений образования предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера.

Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера

2.1 Размер стимулирующей части заработной платы работника определяется с помощью критериев и показателей результативности работы (Приложение № 1).

2.2 Размер выплат стимулирующего характера работника определяется по результатам труда за год.

2.3 Производится подсчет баллов за период работы по критериям и показателям.

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

учителям и воспитателям

МОУ Непецинская средняя общеобразовательная школа

Коломенского муниципального района

1. Общие положения

1.1 В соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений образования Коломенского муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Коломенского муниципального района № 689 от 07.08.2007 г. «Об оплате труда работников учреждений образования Коломенского муниципального района» заработная плата работников учреждений образования включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2 Главная цель выплат стимулирующего характера – стимулирование учителей и воспитателей школы к более эффективному, результативному и качественному труду.

1.3 Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом критериев и показателей результатов труда учителей и воспитателей школы за учебный год, которые утверждаются настоящим Положением, согласовываются с профсоюзным комитетом и Управляющим советом школы. (Приложения №1,2.).

1.4 Выплаты стимулирующего характера учителям и воспитателям школы производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ Непецинской СОШ, где они работают.

1.5 Управляющий совет школы определяет долю стимулирующей части оплаты труда, направляемую на выплату учителям и воспитателям школы.

1.6 В случае, если данная часть стимулирующих выплат будет распределена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с Управляющим советом школы перераспределение средств внутри школы.

2. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

2.1 Размер стимулирующей части ФОТ учителям и воспитателям МОУ Непецинская СОШ Коломенского муниципального района определяется с помощью критериев и показателей результативности работы учителей и воспитателей школы (Приложения №1,2). Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов, общая сумма которых по всем критериям равна 100 баллам. Для измерения результативности труда учителей и воспитателей школы по каждому критерию вводится ряд показателей и шкала показателей.

2.2 Размер выплат из стимулирующей части ФОТ определяется по результатам труда учителей и воспитателей школы за прошедший учебный год.

2.3 Производится подсчет баллов за период работы по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого учителя и воспитателя школы.

2.4 Суммируются баллы, полученные всеми учителями и воспитателями школы.

2.5 Определяется размер стимулирующей части ФОТ учителей и воспитателей, запланированный на период (учебный год).

2.6 Размер стимулирующей части ФОТ делится на общую сумму баллов. В результате получается «денежный вес» (в рублях) одного балла.

2.7 Этот показатель («денежный вес») умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому работнику за период (учебный год).

2.8 Полученный размер стимулирующей части ФОТ выплачивается 4 раза в год (ежеквартально). Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника школы, в которой учтены стимулирующие выплаты.

2.9 В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по решению Управляющего совета школы определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

2.10 Размер доплат может изменяться в течение учебного года или отменяться (в случае низкой результативности и качества работы работника школы, административных взысканий).

2.11 При изменении величины доплаты (или её отмены) работник школы должен быть уведомлен в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.12 Выплаты стимулирующего характера работникам школы выплачиваются независимо от количества рабочих дней за истекший период.

Реклама, прикреплённая к страницам сайта, не зависит от нас. Она размещена хостинг - провайдером.
Принудительная реклама используется для компенсации денежных затрат на предоставление бесплатного хостинга.